Horas de Estudio: 20 Horas en Total

Dirigido A:

Proporcionar las herramientas del comportamiento humano, para potenciar y desarrollar al personal, en beneficio de la empresa y la sociedad.

Dirigido a: Jefes de Personal, Psicólogos laborales, Trabajadores sociales, Nominitas, Encargados de Seguro Social e Infonavit, Maestros y Alumnos de Universidades a Manera de Preparación y actualización.

Objetivo: Proporcionar las herramientas del comportamiento humano, para potenciar y desarrollar al personal, en beneficio de la empresa y la sociedad.

Contenido del Curso

Modulo I ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

• Funciones del departamento.
• El trabajador problema.
• Moral Laboral.
• Planeación de Recursos Humanos.
• Descripción de puestos.
• Políticas de personal.
• Procedimientos de trabajo.
• Evaluación del rendimiento

Modulo II MANEJO DE PERSONAL 

• Principios de Supervisión.
• Jefe duro o blando.
• Liderazgo.
• Necesidades de poder, afiliación y logro.
• Como motivar.
• La valuación del desempeño.
• Corrección del comportamiento problema.
• Manejo de situaciones de despido.

Modulo III COMO DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

• Evolución de la capacitación y desarrollo.
• Las bases legales de la capacitación.
• Competencias laborales.
• Necesidades manifiestas de capacitación.
• Necesidades encubiertas de capacitación.
• Proceso para detectar necesidades de capacitación
• Técnicas de capacitación.
• Capacitación y desarrollo.

Modulo IV DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

• Capacitación y desarrollo.
• El D.O.
• Modelo para manejar el D.O.
• Técnicas de intervención.
• Desarrollo humano.
• El cambio.
• Desarrollo organizacional.

Contáctanos

Para mayor información: 

Zamarripa 1389, Int. 203, Col. Himno Nacional. Tel. (444) 3880766.  De lunes a viernes en horas de oficina,  

Correo: cursos_seminarios@rcapacitacionintegral.com

Facilitador:

L.A. Rubén de la Rosa T., asesor y conferencista a nivel nacional, con más de 25 años de experiencia en materia laboral.