Horas de Estudio: 20 Horas en Total
Dirigido A:
Proporcionar las herramientas del comportamiento humano, para potenciar y desarrollar al personal, en beneficio de la empresa y la sociedad.
Dirigido a: Jefes de Personal, Psicólogos laborales, Trabajadores sociales, Nominitas, Encargados de Seguro Social e Infonavit, Maestros y Alumnos de Universidades a Manera de Preparación y actualización.
Objetivo: Proporcionar las herramientas del comportamiento humano, para potenciar y desarrollar al personal, en beneficio de la empresa y la sociedad.
Contenido del Curso
Modulo I ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- Funciones del departamento.
- El trabajador problema.
- Moral Laboral.
- Planeación de Recursos Humanos.
- Descripción de puestos.
- Políticas de personal.
- Procedimientos de trabajo.
- Evaluación del rendimiento
Modulo II MANEJO DE PERSONAL
- Principios de Supervisión.
- Jefe duro o blando.
- Liderazgo.
- Necesidades de poder, afiliación y logro.
- Como motivar.
- La valuación del desempeño.
- Corrección del comportamiento problema.
- Manejo de situaciones de despido.
Modulo III COMO DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.
- Evolución de la capacitación y desarrollo.
- Las bases legales de la capacitación.
- Competencias laborales.
- Necesidades manifiestas de capacitación.
- Necesidades encubiertas de capacitación.
- Proceso para detectar necesidades de capacitación
- Técnicas de capacitación.
- Capacitación y desarrollo.
Modulo IV DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
- Capacitación y desarrollo.
- El D.O.
- Modelo para manejar el D.O.
- Técnicas de intervención.
- Desarrollo humano.
- El cambio.
- Desarrollo organizacional.
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Para mayor información:
Zamarripa 1389, Int. 203, Col. Himno Nacional. Tel. (444) 3880766. De lunes a viernes en horas de oficina,
Correo: cursos_seminarios@rcapacitacionintegral.com
Facilitador:
L.A. Rubén de la Rosa T., asesor y conferencista a nivel nacional, con más de 25 años de experiencia en materia laboral.